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更積極! 4.7萬早鳥新鮮人先投履歷

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發表於 2015-4-10 09:32:49 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

作者: 記者劉馥瑜╱台北報導 | 中時電子報 2015410上午5:50

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

畢業季還沒到,新鮮人求職已提前開跑!據104資訊科技集團統計,目前已有4.7萬名工作經驗不到1年的早鳥新鮮人,主動應徵正職工作,較去年同期成長10.4%;與此同時,企業亦陸續釋出新鮮人職缺,104線上目前有42萬個新鮮人工作機會,占比高達66%,今年新鮮人求職可望相對樂觀。

此外,104並同步發布職場6大趨勢,提供新鮮人找到自己的定位與方向,包括薪資兩極化、關鍵變動薪、新創公司夯、多工族、CSR社企,以及職場潛力股。

首先,在新鮮人主動應徵的6大類職務中,可看出薪資兩極化趨勢;據104統計,研發相關類若以「演算法工程師」為例,菜鳥平均月薪5.6萬元,行政總務類若以「行政助理」為例,菜鳥平均月薪2.4萬元,兩者薪資落差高達1.33倍。

104人力銀行總經理洪廣禮說,薪資高低反映職務的專業含量和人才供需,建議新鮮人要先了解薪資行情,別急著議價。

其次是關鍵變動薪,104人資學院副總經理花梓馨表示,現在有近7成企業採取績效調薪,個人貢獻度愈高、表現愈傑出,調薪幅度和變動獎金愈高,建議新鮮人可用績效打敗死薪水。

再者,新創企業夯,104線上來自「新創企業」的工作機會成長力道驚人,104夢想搖籃營運長陳慧鈴說,新鮮人未必能在職場之初就進入大企業,但隨著新創企業遍地開花,反而有機會與Maker一起造夢,共同歷經創業的機會與挑戰。

此外,現在有不少多工族選擇以接案方式工作,104加值服務事業群副總經理韓瑞祥指出,今年首季付費成為104外包網「接案方」的會員人數,較去年同期成長20%;平均每件外包酬勞2.6萬元,平均每人可進帳5.4萬元。

其他還有104線上「CSR專區」瀏覽數明顯增加,CSR(企業社會責任)企業越來越吸引求職者關注;另有許多新鮮人擔心畢業學校不夠響亮,104指出,其實企業更在意後天潛質,包括勇於嘗試與表現、可塑性高、勇於發表自己意見等,都是企業看重的特質。


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